Políticas éticas

POLÍTICAS ÉTICAS

Resumo da política e propósito

Nossa política de ética profissional visa fornecer aos nossos funcionários / usuários finais diretrizes sobre nossa ética comercial e postura em vários assuntos controversos. Esperamos que você use seu bom senso, mas queremos fornecer um guia concreto ao qual você pode recorrer se não tiver certeza sobre como deve agir (por exemplo, em casos de conflito de interesses). Também usaremos esta política para delinear as consequências da violação de nosso código de ética comercial.

Escopo

Esta política se aplica a todos que empregamos, usuários finais ou com quem temos relações comerciais. Isso inclui pessoas físicas, como funcionários, estagiários, voluntários, mas também entidades comerciais, como fornecedores, clientes empresariais ou empresas de capital de risco.

Elementos de política

Qual é o propósito de um código de ética profissional?

Primeiro, vamos definir a ética profissional: eles são um conjunto de princípios que orientam o comportamento das pessoas em um contexto de negócios. Eles são essenciais para manter a legalidade dos negócios e um ambiente de trabalho saudável. Então, o que é um código de ética? Nossa definição de código de ética refere-se aos padrões que se aplicam a um ambiente específico – neste caso, nossa própria organização.

Qual é o propósito de um código de ética profissional?

Ter nossa ética empresarial por escrito não significa que não confiamos em nossos funcionários. Nós nos esforçamos para contratar pessoas éticas que tenham seus próprios padrões pessoais, portanto, esperamos que um código por escrito não seja necessário na maioria das vezes. Mas, ainda pode ser útil. Você pode se encontrar em uma situação em que não tem certeza de como deve agir. A vida está cheia de áreas cinzentas onde o certo e o errado não são tão aparentes. Algumas éticas profissionais também correspondem a leis que você absolutamente deve conhecer para fazer seu trabalho adequadamente, portanto, as mencionaremos em nosso código de ética. Além disso, toda organização faz contratações ruins de vez em quando. Também não podemos prever como as pessoas irão se comportar. Quando um funcionário se comporta, ou pretende se comportar, de uma forma que vai contra nossa ética profissional ou leis aplicáveis, teremos diretrizes claras sobre quais ações disciplinares consideraremos. Por estes motivos, aconselhamos a leitura atenta deste documento e a consulta do seu gestor ou RH, caso tenha dúvidas ou questões.

Os componentes do nosso código de ética profissional:

Os componentes do nosso código de ética profissional: Suas informações pessoais podem ser divulgadas em várias circunstâncias, incluindo o seguinte:

Respeito pelos outros. Trate as pessoas como você deseja ser tratado.
Integridade e honestidade. Diga a verdade e evite qualquer transgressão com o melhor de sua capacidade.
Justiça. Certifique-se de ser objetivo e justo e não prejudique os outros.
Legalidade. Conheça e cumpra a lei – sempre.
Competência e responsabilidade. Trabalhe duro e seja responsável pelo seu trabalho.
Trabalho em equipe. Colabore e peça ajuda.

Aqui está uma visão geral mais detalhada de nosso código:

Respeito pelos outros

É obrigatório respeitar todos com quem você interage. Seja gentil, educado e compreensivo. Você deve respeitar o espaço pessoal, as opiniões e a privacidade dos outros. Qualquer tipo de violência é estritamente proibido e resultará em rescisão imediata. Você também não tem permissão para assediar ou vitimar outras pessoas. Se alguém, seja um cliente, colega ou parte interessada, for ofensivo, humilhante ou ameaçador contra você ou alguém que você conhece, denuncie imediatamente ao RH ou ao seu gerente. Você também pode relatar grosseria e indiferença se eles se tornarem excessivos ou frequentes.

Integridade e honestidade

Em primeiro lugar, sempre tenha em mente a missão da nossa organização. Todos nós trabalhamos juntos para alcançar resultados específicos. Seu comportamento deve contribuir para nossos objetivos, sejam financeiros ou organizacionais. Seja honesto e transparente ao agir de forma a impactar outras pessoas (por exemplo, tomando decisões estratégicas ou decidindo sobre dispensas). Não toleramos conduta maliciosa, enganosa ou mesquinha. Mentiras e trapaça são grandes bandeiras vermelhas e, se você for descoberto, pode enfrentar demissão imediata, dependendo do dano que você fez. Roubar da empresa ou de outras pessoas é ilegal. Se você for pego, terá repercussões dependendo da gravidade de suas ações. Por exemplo, se você roubar material de escritório, poderá receber uma reprimenda ou rebaixamento (no mínimo), enquanto se você roubar dinheiro ou dados (por exemplo, envolvimento em fraude ou desfalque), será demitido e enfrentará consequências legais. A decisão fica a critério do RH, caso a caso.

Conflito de interesses

O conflito de interesses pode ocorrer sempre que o seu interesse por um determinado assunto o levar a ações, atividades ou relacionamentos que prejudiquem nossa empresa. Isso inclui situações como usar a autoridade de sua posição para seu próprio ganho pessoal ou explorar os recursos da empresa para apoiar um negócio pessoal de fazer dinheiro. Mesmo quando você aparentemente age em benefício da empresa, você pode na verdade prejudicá-la. Por exemplo, se um funcionário usar métodos duvidosos para obter informações do concorrente e aumentar seu histórico de vendas, sua ação terá um impacto positivo na receita da empresa, mas nos colocará em risco legal e promoverá práticas de negócios prejudiciais. Se acabar que você criou um conflito de interesses para você mesmo, você será rescindido. Se o conflito de interesses for involuntário (por exemplo, comprar ações de uma empresa sem saber que é um concorrente), tomaremos medidas para corrigir a situação. Se você repetir as ofensas, você pode ser rescindido.

Justiça

Não aja de forma a explorar os outros, seu trabalho árduo ou seus erros. Dê a todos oportunidades iguais e fale quando alguém não o fizer. Seja objetivo ao tomar decisões que possam impactar outras pessoas, incluindo quando você decidir contratar, promover ou demitir alguém. Certifique-se de que você pode justificar qualquer decisão com registros escritos ou exemplos. Procure e use os métodos mais objetivos em qualquer caso; por exemplo, ao entrevistar candidatos, faça as mesmas perguntas da entrevista a todos eles e evite julgar critérios não relacionados ao trabalho, como vestido, aparência, etc. Além disso, não discrimine pessoas com características protegidas, pois isso é proibido pela lei antidiscriminação da Austrália.

Competência e responsabilidade

Todos nós precisamos nos esforçar bastante em nosso trabalho. Não apenas porque somos todos responsáveis pelo sucesso da organização, mas também porque o relaxamento afeta nossos colegas. O trabalho incompleto ou lento pode atrapalhar o trabalho de outras pessoas ou fazer com que elas próprias carreguem o fardo. Isso entra em conflito direto com nossos princípios de respeito e integridade. Também esperamos que você aproveite as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, seja no trabalho ou por meio de material educacional ou treinamento. Se você não tem certeza de como pode fazer isso, converse abertamente com seu gerente. Além disso, assuma a responsabilidade por suas ações. Todos nós cometemos erros ou precisamos tomar decisões difíceis e é importante que os reconheçamos. Deixar de ser responsável em uma base regular ou em situações importantes (por exemplo, um erro crucial em nossos registros financeiros) resultará em rescisão. Se você assumir a responsabilidade e descobrir maneiras de corrigir seus erros sempre que possível, estará em uma posição muito melhor.

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